El 95% de los procesos de estabilización de empleo público del Ayuntamiento de Plasencia estarán finalizados antes de noviembre

• El Concejal de Recursos Humanos ha destacado que ha sido un proceso transparente, equitativo y eficiente

Álvaro Astasio, Concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Plasencia, ha hecho un balance de la evolución del proceso de estabilización del empleo público en el Ayuntamiento de Plasencia. Astasio ha explicado que de los 44 procesos de selección iniciados, 22 están completados y los empleados ya han tomado posesión de sus puestos. Se espera, ha anunciado, que 32 procesos estén finalizados antes de agosto de 2024, otros ocho procesos están en fase de baremación y cuatro se realizarán después del verano, debido a la necesidad de exámenes para algunas plazas.

Astasio ha querido subrayar que el 95% de los procesos deberían estar completados para noviembre de 2024, cumpliendo con la oferta extraordinaria de empleo “El proceso se ha desarrollado positivamente, sin problemas y cumpliendo todos los criterios establecidos. Se ha ofrecido información y comunicación abierta a todos los candidatos, ofreciendo las mismas oportunidades y con unos criterios de selección totalmente objetivos”

Además, los tribunales de selección, ha explicado Astasio, están compuestos por profesionales competentes para asegurar rigor y justicia en la evaluación, se han seguido procedimientos estandarizados y consultado con otras administraciones en caso de necesidad. El cumplimiento de plazos ha minimizado retrasos y permitido una estabilización efectiva del empleo público, cumpliendo con los requisitos legales para finalizar todos los procesos antes de diciembre de 2024.

Finalmente el Edil de Recursos Humanos ha insistido en que el proceso ha sido transparente, equitativo, profesional y eficiente, reforzando la confianza ciudadana y cumpliendo con los objetivos del Equipo de Gobierno.